СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Теоретические основы бухгалтерского учета заработной платы
1.1. Основные нормативные документы по учету заработной платы
1.2. Виды формы и системы оплаты труда
1.3. Порядок начисления заработной платы и удержаний из заработной платы
1.4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
ГЛАВА 2. Учет и анализ заработной платы в ООО «Газпром добыча Ноябрьск»
2.1. Организационно — экономическая характеристика ООО «ГДН»
2.2. Документация по учету личного состава труда и его оплаты
ООО «ГДН»
2.3 Порядок начисления удержания из заработной платы на предприятии ООО «Газпром добыча Ноябрьск»
2.4. Анализ заработной платы ООО «ГДН»
ГЛАВА 3. Совершенствование системы оплаты труда ООО «ГДН»
3.1 Автоматизация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК»
3.2. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда ООО «Газпром добыча Ноябрьск»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

_________________________________________________________________

Работа № 4269. Это ОЗНАКОМИТЕЛЬНАЯ ВЕРСИЯ работы.

Цена оригинала 1000 рублей. Оформлен в программе Microsoft Word.

Оплата. Контакты

_________________________________________________________________

ВВЕДЕНИЕ
Учет оплаты труда работников по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Оплата труда является одним из главных факторов влияющих на производительность труда а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны коллектива человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Данная тема является актуальной так как в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы предприятиям которые самостоятельно устанавливают формы системы и размеры оплаты труда материального стимулирования его результатов.
Действующее трудовое законодательство под термином «оплата труда» понимает не просто размер заработной платы установленный работнику а всю систему отношений связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами иными нормативными правовыми актами коллективными и трудовыми договорами соглашениями локальными нормативными актами.
Таким образом трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений в том числе в области оплаты труда работников становится коллективный договор предприятия в котором фиксируются все условия оплаты труда входящие в компетенцию предприятия. Отношения в области оплаты труда работников регулируют также положение об оплате труда и премировании правила внутреннего трудового распорядка должностные инструкции трудовые договоры.
Целью написания дипломной работы является изучение теоретических основ учета оплаты труда и анализ организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям в ООО «Газпром добыча Ноябрьск».
Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи
– рассмотреть основные нормативные документы регулирующие оплату труда
– дать характеристику различных видов форм и систем оплаты труда
– рассмотреть состав и структуру фонда оплаты труда
– изучить порядок документации по учету личного состава труда и его оплаты
– проанализировать ведение синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии
– рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников
– изучить вопросы автоматизации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и применить полученные знания на практике.
Методической базой для написания дипломной работы послужили законодательные акты нормативные документы издания в области бухгалтерского учета аудита и анализа хозяйственной деятельности первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия а также труды отечественных и зарубежных ученых специалистов в области бухгалтерского учета и анализа материалы периодических изданий информационной системы «Консультант Плюс» посвященные учету расчетов с персоналом по оплате труда.

Advertisement
Бесплатно

Узнайте стоимость учебной работы онлайн

Информация о работе

Ваши данные

ГЛАВА 1 Теоретические основы бухгалтерского учета заработной платы

1.1 Основные нормативные документы по учету заработной платы

Важнейшую часть всего комплекса трудовых правоотношений составляют отношения складывающиеся между работниками и предприятием по поводу выплаты заработной платы.
К основным нормативным документам государственного регулирования отношений связанных с организацией и оплатой труда относятся
— Конституция Российской Федерации
— Трудовой Кодекс Российской Федерации
— Налоговый кодекс Российской Федерации
— Гражданский кодекс Российской Федерации.
Главный основополагающий законодательный документ нашей страны – Конституция Российской Федерации – имеет в своем составе статьи полностью посвященные труду.
Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральных законом способов их разрешения.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени выходные и праздничные дни оплачиваемый ежегодный отпуск.
Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту в случае болезни инвалидности потери кормильца для воспитания детей и в иных случаях установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.
Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации далее ТК РФ от 30.12.2001г. ред. от 10.01.2016г.. Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан создание благоприятных условий труда защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений интересов государства а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по
— организации труда и управлению трудом
— трудоустройству у данного работодателя
— профессиональной подготовке переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя
— социальному партнерству ведению коллективных переговоров заключению коллективных договоров и соглашений
— участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях
— материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда
— надзору и контролю в том числе профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства включая законодательство об охране труда
— разрешению трудовых споров».
Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не могут противоречить Конституции РФ и федеральным конституционным законам нормы иных федеральных законов – Трудовому кодексу РФ и т.д. Таким образом в приведенной схеме законодательные и нормативные акты расположенные ниже не могут противоречить тем которые принимаются на более высоком уровне. В случае возникновения противоречий применяются законодательные и нормативные акты имеющие большую юридическую силу
Закон О бухгалтерском учете 402-ФЗ ред. от 1 января 2013г. создан с целью совершенствования системы формирования регулирования бухгалтерского учёта и повышения качества контроля финансовой отчетности. Федеральный закон определяет основные понятия и объекты бухгалтерского учёта перечень юридических лиц к которым применяется действие закона а также перечень экономических субъектов которые освобождаются настоящим законом от ведения бухгалтерского учёта.
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ред. от 9 марта 2016 г. устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством а также определяет условия размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Федеральный закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ от14.12.2015г. О минимальном размере оплаты труда» устанавливает минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года МРОТ составлял 5965 рублей в месяц.
Федеральный закон N 362-ФЗ О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ред. от 14.12.2015 Установил страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяются в процентах к суммам выплат и иных вознаграждений которые начислены в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров и включаются в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам имеющих детей» от 19.05.1995г 81-ФЗ ред. от 29 декабря 2015 г. устанавливает единую систему государственных пособий гражданам имеющих детей в связи с их рождением и воспитанием которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства отцовства и детства Гражданский кодекс Российской Федерации. Устанавливает правовые аспекты юридических отношений участников трудовых отношений. Федеральный закон РФ от 02.10.2007 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» ред. от 01.05.2016 определяет условия и порядок принудительного исполнения судебных актов актов других органов и должностных лиц которым при осуществлении установленных федеральным законом полномочий предоставлено право возлагать на иностранные государства физических лиц юридических лиц Российскую Федерацию субъекты Российской Федерации муниципальные образования обязанности по передаче другим гражданам организациям или в соответствующие бюджеты денежных средств и иного имущества либо совершению в их пользу определенных действий или воздержанию от совершения определенных действий
Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 922 ред. 15 октября 2014г. определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера предусмотренных ТК РФ.
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности» ред. от 25 марта 2013 г. определяет особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 841 ред. от 9 апреля 2015г. «О перечне видов заработной платы и иного дохода из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» утверждает прилагаемый перечень видов заработной платы и иного дохода из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.
«План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации Инструкция по его применению» утвержденный приказом Минфина РФ от 31.10.2000 94н ред. от 08.11.2010 устанавливает счета и субсчета используемые предприятиями при отражении операций при расчетах с работниками организации по оплате труда и другим операциям.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» устанавливает формы первичной учетной документации для учета персонала рабочего времени расчетов по оплате труда.
При организации учета расчетов по оплате труда необходимо учитывать правила закрепленные в Учетной политике предприятия которая определяется в соответствии с ПБУ1/2008 «Учетная политика организации» утверждено Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 106н ред. 6 апреля 2015г..
Эти документы определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации являющиеся юридическими лицами независимо от подчиненности форм собственности и видов деятельности поэтому их следует рассматривать как нормативы.
В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива оплаты труда и материального поощрения работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся коллективный договор трудовой договор контракт положение о системе оплаты труда положение о премировании положение о вознаграждении по итогам работы за год положение о вознаграждении за выслугу лет штатное расписание и должностные инструкции.
Рассмотрев вопросы нормативного регулирования оплаты труда можно сделать следующие выводы
1 государство законодательно регулирует общие вопросы оплаты труда и взаимоотношения между работником и работодателем в части оплаты труда
2 конкретные вопросы оплаты труда регулируются между работником и работодателем путем заключением трудового договора и локальными нормативными актами
3 налоговое законодательство определяет состав расходов на оплату труда в целях налогообложения
4 положения по бухгалтерскому учету определяют порядок создания резервов на оплату труда а также порядок отнесения расходов на оплату труда на стоимость активов.
1.2 Виды формы и системы оплаты труда
Трудовой кодекс РФ в статье 129 дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата». В частности под оплатой труда понимается «система отношений связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами иными нормативными правовыми актами коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами и трудовыми договорами».
При этом «заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества качества и условий выполняемой работы а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».
Можно сказать понятие «оплата труда» значительно больше понятия «заработная плата». Оплата труда включает систему расчета заработной платы и используемые режимы правила использования и документального оформления рабочего времени используемые нормы труда сроки выплаты заработной платы.
Выплаты заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации сложности выполняемой работы количества и качества затраченного труда. Запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера определенного законодательством РФ доплаты и надбавки и премии начисляются сверх указанного минимума.
Действующее законодательство предоставляет предприятиям право самостоятельно выбирать и устанавливать такие системы оплаты труда которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Виды формы и системы оплаты труда размеры тарифных ставок окладов система премирования фиксируется в коллективном договоре и других актах издаваемых в организации.
Различают два вида заработной платы дополнительную и основную.
К основной относится оплата начисляемая работникам за отработанное время количество и качество выполненных работ оплата по сдельным расценкам тарифным ставкам окладам премии сдельщикам и повременщикам доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы за работу в ночное время за сверхурочные за бригадирство оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время предусмотренные законодательством по труду. К таким выплатам относятся оплата очередных отпусков перерывов в работе кормящих матерей льготных часов подростков за время выполнения государственных и общественных обязанностей выходного пособия при увольнении и др.
В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени а системы оплаты труда – это по существу технология реализации этой зависимости.
В настоящее время достаточно широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная сдельная и комиссионная системы оплаты труда Рисунок 1.1.
Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.
При повременной тарифной оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки оклада. Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности произведенный в единицу времени час день месяц. Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда — это совокупность нормативов позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.
Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.
При простой повременной системе оплаты труда за основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу если же отработано не все рабочее время то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.
Рисунок 1.1 — Формы оплаты труда
Некоторые организации применяют почасовую и поденную системы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой дневной ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов дней.
При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии устанавливаемой в процентах от должностного оклада тарифной ставки на основании разработанного в организации положения о премировании работников коллективного договора или приказа распоряжения руководителя организации.
В большей части организаций используется тарифная система оплаты труда что предполагает зависимость размера оплаты труда от сложности выполняемой работы условий труда природно-климатических условий выполнения работы интенсивности и характера труда. Тарифная система позволяет качественно оценить труд служит основой организации заработной платы рабочих строится в зависимости от условий труда квалификации работающих и формы оплаты труда.
Она включает совокупность нормативов
— тарифные ставки определяющие размер оплаты труда в час или за день и схемы должностных окладов
— тарифные сетки показывающие соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих квалификациями
— тарифно-квалификационные справочники с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой
— районные коэффициенты и разного рода надбавки и доплаты тарифного характера которые предназначены для использования при установлении ставок и окладов работниками и при определении размеров их вознаграждения за выполненную работу.
При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени поскольку каждый работник как и работодатель заинтересован в производстве большего количества продукции.
В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка которая представляет собой размер вознаграждения подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.
В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную сдельно-прогрессивную косвенную сдельную аккордную.
При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу изготовленную продукцию по установленным сдельным расценкам. То есть зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции выполненных работ оказанных услуг.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам а за изготовление продукции сверх нормы — по более высоким расценкам.
Сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок.
При сдельно-премиальной системе рабочим дополнительно начисляется премия по показателям установленным Положением о премировании качество работы срочность ее выполнения отсутствие жалоб со стороны клиентов и т.п.. Размер премии устанавливается в процентах от сдельного заработка.
Таким образом заработная плата работника складывается из сдельного заработка исчисляемого исходя из расценок и количества произведенной продукции и премии.
Косвенная сдельная система оплаты труда как правило применяется для работников выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.
Данная система основана на том что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих.
Аккордная система оплаты труда предполагает что для работников бригады размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ а не за конкретную производственную операцию.
В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную бригадную.
При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции ее качества и сдельной расценки.
При коллективной бригадной сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки а оплата труда каждого работника бригады коллектива зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.
В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях оказывающих услуги населению осуществляющих торговые операции для работников отделов сбыта внешнеэкономической службы организации рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного процентного дохода от продажи продукции.
Существует множество разновидностей комиссионной формы оплаты труда увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того какие цели преследует организация а также от особенностей реализуемого товара специфики рынка и других факторов.
Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия. Кроме того изучение зарубежного опыта также является полезным для установления принципов форм и систем оплаты труда в рыночных условиях.
1.3 Порядок начисления заработной платы и удержаний из заработной платы
При использовании повременной системы оплаты труда используются тарифы за определенный промежуток времени работы – оклад за месяц за час за день. Если для оплаты труда используется оклад за месяц то сумма начисления зарплаты равна этому окладу если же используется тариф за день или за час то чтобы рассчитать сумму начисленной зарплаты нужно умножить количество отработанных дней или часов на сумму тарифа оплаты труда за день или за час. Формула для расчета начисленной зарплаты при использовании тарифа в день или час выглядит так
Количество отработанных дней/часов × тариф в день/час
При сдельной оплате труда зарплата начисляется по конечному результату работы. При этой системе оплаты труда для начисления зарплаты используется сумма указанная в договоре который заключался на этот вид работы.
От условий труда – тяжелые и вредные особо тяжелые и особо вредные — зависит размер заработной платы. В этом случае труд работников оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях. Подробней об условиях труда говорится в части 1 в статье 147 Трудового Кодекса РФ.
Размер заработной платы также зависит и от природно-климатических условий труда. Для начисления зарплаты работникам работающим в тяжелых климатических условиях Крайний Север и районы к нему приравненные используется районный коэффициент. Районный коэффициент – это процентная надбавка к зарплате за стаж работы в условиях Крайнего Севера и районах к нему приравненных. Размер районного коэффициента и условия его выплаты устанавливаются Правительством РФ. Сумма к выдаче по заработной плате меньше той что начислена. Эта разница получается за счет того что с начисленной зарплаты работника уплачивается налог на доходы физических лиц НДФЛ или еще его называют подоходный налог. А сумма к выдаче это сумма после уменьшения суммы начисленной зарплаты на сумму уплаченного НДФЛ. При начислении зарплаты сумма начисленной зарплаты облагается налогом с доходов физических лиц НДФЛ по ставке 13 для резидентов РФ и по ставке 30 для нерезидентов РФ.
Резидент – юридическое или физическое лицо зарегистрированное в определенном государстве и полностью подчиняющиеся его национальному законодательству. Резидент – работник который в календарном году фактически будет находиться на территории РФ не менее 183 дней п. 2 ст. 11 НК РФ.
Нерезидент — юридическое или физическое лицо действующее в одном государстве но постоянно зарегистрированное и проживающее в другом. Сумма начисленной зарплаты сначала уменьшается на сумму вычета а после этого рассчитывается НДФЛ. Все расчеты НДФЛ с доходов резидента РФ можно выразить формулой
Сумма начисленной зарплаты – вычеты × 13
При расчете НДФЛ с доходов нерезидента РФ вычеты не предоставляются. И расчет НДФЛ рассчитывается по формуле
Сумма начисленной зарплаты × 30
Сумма НДФЛ отражается в полных рублях при этом сумма до 50 копеек отбрасывается а сумма 50 копеек и более округляется до целого рубля. Об этом говорит п. 4 тс. 225 НК РФ.
Вычет — это льгота которую государство предоставляет гражданам. Эта льгота установлена в виде ежемесячной суммы от дохода гражданина с которой он может не платить подоходный налог.
Начисленная заработная плата сначала уменьшается на сумму льготы т.е. вычета и затем рассчитывается сумма налога НДФЛ.
Нерезидентам РФ вычеты не предоставляются вычеты предоставляются только резидентам РФ. Есть 4 вида вычетов
— стандартные.
К стандартным вычетам относится вычеты на ребенка работнику организации – родителю супругу родителя приемному родителю супругу приемного родителя опекуну попечителю ребенка. Сумма данного вычета составляет 1400 руб. на каждого ребенка. Для разных категорий родителей и на детей-инвалидов суммы этого вычета увеличиваются.
— социальные. К ним относятся суммы потраченные работником на обучение лечение благотворительность.
В соответствии с законодательством из заработной платы работников производятся следующие удержания
1. подоходный налог государственный налог объект обложения – заработную плата
2. погашение задолженности по ранее выданным авансам а также возврат сумм излишне выплаченных работнику вследствие неверных расчетов
3. возмещение материального ущерба причиненного работником предприятию
4. взыскания некоторых видов штрафов.
5. взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родителей по исполнительным документам
6. за товары проданные в кредит.
7. за брак продукции.
Обязательными удержаниями являются подоходный налог удержания в Пенсионный фонд РФ по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
По инициативе организации из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания долг за работником ранее выданные плановый аванс и выплаты сделанные в межрасчетный период долг по подотчетным суммам квартплата за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях за ущерб нанесенный производству за порчу недостачу или утерю материальных ценностей за брак денежные начеты за товары купленные в кредит плата за периодические издания членские профсоюзные взносы перечисления сторонним организациям и в кассу взаимопомощи перечисления в филиалы Сберегательного банка.
Подоходный налог с физических лиц удерживается в порядке установленном Правительством РФ и имеет несколько важных особенностей
1. Базой для определения взимаемой с каждого гражданина суммы налога служит сумма совокупного годового дохода из всех источников в истекшем календарном году а месячный доход рассматривается как промежуточный
2. Не предусмотрены категории граждан полностью освобожденных от уплаты подоходного налога независимо от размера доходов
3. Если гражданин помимо зарплаты на основном месте работы имеет доходы на стороне он обязан декларировать общую сумму получаемых доходов включая и заработную плату.
Подоходный налог взимается с дохода работников свыше установленного минимума заработной платы по установленной ставке 13 . Доходы полученные в натуральной форме учитывают в составе совокупного годового дохода по государственным регулируемым ценам а при их отсутствии – по свободным рыночным ценам на дату получения дохода.
В совокупный доход не включают государственные пособия по социальному страхованию и социальному обеспечению кроме пособий по временной нетрудоспособности все виды пенсий кроме назначаемых и выплачиваемых за счет средств организаций и ряд других доходов.
Налог исчисляется и удерживается с граждан организациями по истечении каждого месяца с суммы совокупного дохода граждан с начала календарного года уменьшенного на установленный законом размер минимальной месячной оплаты труда сумму удержанную в Пенсионный фонд РФ сумму расходов на содержание детей и иждивенцев сумму 5-кратного 3-кратного и 1-кратного размера минимальной месячной оплаты труда по категориям граждан получивших право на снижение налогооблагаемого дохода а также на сумму доходов перечисляемых на благотворительные цели с зачетом удержанной в предыдущие месяцы суммы налога.
По окончании года бухгалтерии производят перерасчет налога исходя из совокупного годового дохода граждан за вычетом всех сумм подлежащих исключению из совокупного годового дохода.
Подоходный налог с доходов граждан взимают только путем удержания сумм налога из их дохода. Уплата налога с доходов граждан за счет средств организаций не допускается.
С доходов получаемых не по месту основной работы налог удерживают по ставке с зачетом ранее удержанной суммы налога исключение из доходов граждан сумм минимальной месячной оплаты труда и расходов на содержание детей и иждивенцев не производится.
По просьбе граждан организации обязаны выдать им справку о начисленном доходе и удержанной сумме налога.
Организации выплачивающие гражданам доходы подлежащие налогообложению не реже 1 раза в квартал представляют налоговому органу по месту своего нахождения сведения о выплаченных гражданам за истекший год суммах доходов и об удержанных с них суммах налога с указанием адресов постоянного местожительства этих граждан. На лиц работающих по совместительству или по договорам гражданско-правового характера такие сведения могут предоставляться по истечении года или по окончании работ.
Указанные сведения налоговые органы пересылают налоговым органам по месту жительства получателей доходов. Налоговые органы учитывают эти сведения при проверке представляемых гражданами деклараций о полученных ими доходах.
Граждане имеющие доходы от других организаций обязаны по окончании года включить сведения об этих доходах и о доходах полученных по месту основной работы в декларацию подаваемую к 1 апреля в налоговый орган по месту постоянного местожительства.
Основание для удержания алиментов – исполнительные листы а при их утрате – дубликаты этих листов а также письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов. Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения как по основной так и по совмещаемой работе с дивидендов пособий по государственному социальному страхованию сумм выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья. Не взыскивают алименты с сумм материальной помощи единовременных премий компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат не носящих постоянный характер.
Удержанные суммы бухгалтерия обязана в течение 3 дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы перевести по почте акцептованным платежным поручением с отнесением расходов по переводу на взыскателя или перечислить на счета взыскателей по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления заявителя.
Если адрес заявителя неизвестен то удержанные суммы перечисляют на депозитный счет народного суда по месту нахождения организации.
Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов
68 «Расчеты с бюджетом» на сумму подоходного налога 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» субсчет 2 «Расчеты по пенсионному обеспечению» на сумму обязательных страховых взносов с граждан в Пенсионный фонд в размере 1
Подробнее обо всех вычетах и условиях их предоставления можно прочитать в следующих статьях Налогового Кодекса РФ
— стандартные — статья 218
— социальные — статья 219
— имущественные — статья 220
— профессиональные — статьи 221 227.
Например. Труд работника оплачивается в размере месячного оклада 15000 рублей. Работник имеет 1 ребенка и имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 1400 рублей. Нужно рассчитать размер НДФЛ и сумму зарплаты к выдаче для этих условий.
В первую очередь рассмотрим как рассчитать НДФЛ.
Формула для расчета НДФЛ
Оклад – стандартный вычет × 13 / 100
15000 – 1400 × 13 / 100 = 1768 рублей сумма НДФЛ которая подлежит уплате.
Далее следует рассчитать зарплату к выдаче. Формула для расчета суммы зарплаты к выдаче
Оклад – сумма НДФЛ
15000 – 1768 = 13232 рубля
Сумму зарплаты к выдаче составила 13232 рублей.
1.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
Синтетический учет — учет обобщенных данных бухгалтерского учета о видах имущества обязательств и хозяйственных операций по определенным экономическим признакам который ведется на синтетических счетах бухгалтерского учета.
Аналитический учет — учет который ведется в лицевых и иных аналитических счетах бухгалтерского учета группирующих детальную информацию об имуществе обязательствах и о хозяйственных операциях внутри каждого синтетического счета.
Синтетический и аналитический учет организуются так чтобы их показатели контролировали друг друга и в конечном итоге совпадали поэтому записи по ним проводятся параллельно записи на счетах аналитического учета производятся на основании тех же документов что и записи на счетах синтетического учета но с большей детализацией.
Для учета расчетов с работниками организации Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда на котором учитываются расчеты по всем видам выплат причитающихся работникам в том числе
— по оплате труда — в корреспонденции со счетами учета затрат на производство расходов на продажу и других источников в том числе прочих доходов и расходов. Проводки по данному счету оформляются на сумму основной и дополнительной заработной платы соответственно рабочих основного производства рабочих вспомогательных производств работников управления цехом и осуществляющих иную деятельность в интересах цеха в целом работников аппарата управления организацией а также обслуживающего персонала занятого в центральном офисе организации и иных работах имеющих общехозяйственное значение работников занятых в обслуживающих производствах и хозяйствах на сумму заработной платы работников занятых на работах связанных с продажей продукции и продвижением ее на рынок например рекламных агентов на сумму заработной платы работников занятых в деятельности не связанной с обычными видами деятельности например занятых обслуживанием объектов основных средств переданных в аренду
— по выплате пособий — в корреспонденции со счетом учета расчетов с внебюджетными фондами 69 «Расчеты по социальному страхованию обеспечению»
— по оплате отпускных и вознаграждения за выслугу лет — в корреспонденции со счетом 96 Резервы предстоящих расходов и т.д.
Счет 70 дебетуется в корреспонденции со счетами учета наличных и безналичных средств — в зависимости от того в какой форме производятся расчеты с работниками.
Начисленные но не выплаченные в установленный срок из-за неявки получателей суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами субсчет Расчеты по депонированным суммам.
Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации.
Таким образом основными бухгалтерскими проводками по учету сумм оплаты труда являются следующие
Дебет 20 Основное производство 23 Вспомогательные производства 25 Общепроизводственные расходы 26 Общехозяйственные расходы 29 Обслуживающие производства и хозяйства Кредит 70 — на сумму основной и дополнительной заработной платы соответственно рабочих основного производства рабочих вспомогательных производств работников управления цехом и осуществляющих иную деятельность в интересах цеха в целом работников аппарата управления организацией а также обслуживающего персонала занятого в центральном офисе организации и иных работах имеющих общехозяйственное значение работников занятых в обслуживающих производствах и хозяйствах
Дебет других счетов издержек 28444591 и др. Кредит 70 на всю сумму начисленной оплаты труда
Дебет 44 Расходы на продажу Кредит 70 — на сумму заработной платы работников занятых на работах связанных с продажей продукции и продвижением ее на рынок например рекламных агентов
Начисление оплаты труда по операциям связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений отражают по Дебету счетов 0708101115 и Кредиту счета 70
Дебет 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению Кредит 70 — на сумму начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм
Дебет 202325 и др. счетов издержек производства и обращения Кредит 70 – на сумму пособия по временной нетрудоспособности вследствие травмы или заболевания выплачиваемые за первые два дня временной нетрудоспособности за счет работодателя
Дебет 848691 Кредит 70 — на сумму заработной платы работников занятых в деятельности не связанной с обычными видами деятельности начисленные суммы премий материальной помощи пособий оплаты труда по работам производимым за счет средств целевого финансирования например занятых обслуживанием объектов основных средств переданных в аренду
Дебет 96 Кредит 70 — на суммы оплаты труда начисленные за счет ранее созданного резерва например отпускные вознаграждение за выслугу лет и т.д.
Дебет 99 Прибыли и убытки Кредит 70 — на сумму заработной платы начисленной работникам занятым ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств
Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в его имущество оформляют бухгалтерской записью Дебет счета 84 Нераспределенная прибыль непокрытый убыток Кредит 70 Расчеты с персоналом по оплате труда.
При натуральной форме оплаты труда т.е. выдачи работникам в качестве оплаты труда готовой продукции товаров и др. составляют следующие бухгалтерские записи
Дебет счета 202325 Кредит счета 70 – на сумму начисленной заработной платы
Дебет счета 70 Кредит счета 9091 – на сумму выданной продукции товаров материалов в натуре по ценам реализации включая НДС и акцизный налог
Дебет счета 9091 Кредит счета 434110 – на производственную себестоимость готовой продукции фактическую себестоимость товаров и материалов выданных в порядке натуральной оплаты.
Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда
Дебет 70 Кредит 50 Касса — на сумму произведенных выплат
Дебет 70 Кредит 68 Расчеты по налогам и сборам — на сумму налога на доходы физических лиц удержанного с работника
Дебет 70 Кредит 73 Расчеты с персоналом по прочим операциям субсчет Расчеты по возмещению материального ущерба — на сумму произведенных удержаний в возмещение материального ущерба или в счет задолженности по выданному займу
Дебет 70 Кредит 94 Недостачи и потери от порчи ценностей — на сумму материального ущерба по недостачам отнесенного на счет виновных лиц без зачисления сумм ущерба на счет 73.
Не полученная в срок заработная плата оформляется следующими проводками
Дебет счет 70 Кредит счета 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами субсчет Расчеты по депонированным сумма.
Остатки не выданной в срок заработной платы по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. Данную операцию оформляют проводками
Дебет счета 51 Расчетные счета Кредит счета 50 Касса.
Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку в которой указывают табельный номер депонента его фамилию имя отчество депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы оставшиеся на конец года невыплаченными переносят в новую книгу открываемую также на год. Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют уже по расходному кассовому ордеру и отражают по Дебету счета 76 и Кредиту счета 50.
Кроме синтетического учета по счету 70 Расчеты с персоналом по оплате труда ведется и аналитический учет как выше отмечено аналитический учет отражает детальные данные по каждому виду обязательств. Для этого к счету 70 Расчеты с персоналом по оплате труда открываются отдельные аналитические счета а именно счета имеют в своем наименовании фамилии сотрудников организации.
К примеру Начислена заработная плата рабочему основного производства картона Сидорову А.Н. в размере 500000 руб. за январь 2015г.
Бухгалтерские проводки будут сформированы в данном случае по Дебету синтетического счета 20 «Основное производство» с разбивкой на аналитический счет Картон и по Кредиту синтетического счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда но уже с подразделением на аналитический счет Сидоров А.Н.
Дебет счета 20 «Картон» Кредит счета 70 «Сидоров А.Н.» – 500000 руб.
Отсюда наглядно видно что разбивка синтетического счета на аналитический не изменила общей суммы в синтетическом учете но в то же время отразила сколько денежных средств приходится именно на рабочего по фамилии Сидоров А.Н. и какая за расчетный период числится задолженность ему за организацией.
ВЫВОД ПО ГЛАВЕ 1 Бухгалтерский учет является важнейшей частью общей системы информации о деятельности предприятий любых организационно-правовых форм. В связи с этим к бухгалтерскому учету предъявляются определенные требования.
Сущность предмета бухгалтерского учета заключается в отражении движения имущества по стадиям кругооборота. Совокупность способов и приемов включающих документацию и инвентаризацию систему счетов и двойную запись оценку и калькуляцию балансовое обобщение и отчетность рассматривается во взаимосвязи показывается роль каждого из них.
Раскрывается содержание способа балансового обобщения и роль баланса для пользователей информацией.
В соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе обязательствах организации и их движении путем сплошного непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.
Для характеристики и измерения имущества организации его движения хозяйственных процессов и явлений используются натуральные трудовые и денежные измерители.
Натуральные измерители информацию об объектах учета представляют счетом мерой весом. Выбор их зависит от особенности объектов. Эта группа измерителей используется для учета количества материальных ценностей штуки килограммы метры и т.д.. С их помощью можно получать и качественные характеристики объектов. Область применения натуральных измерителей невелика так как они используется для характеристики однородных объектов учета.
На практике несколько шире применяются условно-натуральные измерители. Они предназначены для отражения однородных по назначению но разных по качественным характеристикам объектов учета. Использование условно-натуральных единиц значительно расширяет сферу применения натуральных измерителей.
Трудовые измерители используются для исчисления количества труда и выражены в единицах времени рабочий день час. С их помощью рассчитывают производительность труда заработную плату контролируют норму выработки рабочих сопоставляют некоторые разнородные величины. На практике трудовые измерители применяются вместе с натуральными.
Денежный измеритель используется в бухгалтерском учете для отражения объектов в едином выражении. В условиях рыночных отношений важнейшие показатели хозяйственной деятельности выражаются только в денежной форме. В Российской Федерации денежным измерителем является рубль. С помощью денежного измерителя рассчитывают обобщающие показатели о разнородных объектах учета осуществляют контроль как за деятельностью организации в целом так и отдельных ее подразделений. Он необходим и для расчета оценочных показателей характеризующих работу хозяйствующего субъекта. Денежный измеритель выступает также средством выражения кредитных и расчетных связей организаций. На практике он применяется не изолировано а вместе с натуральными и трудовыми измерителями.
Бухгалтерский учет осуществляется специальной службой предприятия – бухгалтерией. Он является сплошным и непрерывным во времени строго документирован используются специфические приемы и способы обработки учетных данных организуется в рамках отдельных хозяйствующих субъектов.
ГЛАВА 2 Учет и анализ заработной платы в ООО «Газпром добыча Ноябрьск»
2.1 Организационно — экономическая характеристика ООО «Газпром добыча Ноябрьск»
Газовый комплeкс России играeт важную роль в экономикe страны и глобальной систeмe энeргообeспeчeния располагая мощнeйшим рeсурсным производствeнным тeхнологичeским и кадровым потeнциалом. Около 90 добычи приходится на Западную Сибирь и почти 80 – на крупнeйший в мирe газовый концeрн – «Газпром» который такжe выступаeт эксклюзивным экспортeром газа из России.
ПАО «Газпром» являeтся крупнeйшeй газодобывающeй Компаниeй обeспeчиваeт поставку газа по газотранспортной систeмe для почти 75 российских потрeбитeлeй занимаeт вeдущee положeниe в экономикe России. Общeство совмeстно с eго дочeрними хозяйствeнными общeствами осущeствляющими дeятeльность по обeспeчeнию эффeктивного функционирования и развития Eдиной систeмы газоснабжeния и надeжному снабжeнию газом потрeбитeлeй дeйствуeт как eдиный комплeкс. Учрeдитeлeм Общeства являeтся Правитeльство Российской Фeдeрации.
ООО «Газпром добыча Ноябрьск» — 100-процeнтноe дочeрнee общeство ПАО «Газпром». Расположeно в Пуровском районe Ямало-Нeнeцкого автономного округа. ООО «Газпром добыча Ноябрьск» занимаeт чeтвeртоe мeсто в России по объeмам добычи и имeeт самую низкую сeбeстоимость продукции по отрасли. За три дeсятилeтия чeтырe раза мeнялось названиe прeдприятия Вынгапургаздобыча – Управлeниe по добычe и транспортировкe газа – Ноябрьскгаздобыча – Газпром добыча Ноябрьск
История «Газпром добыча Ноябрьск» начинаeт свой отсчeт с 31 мая 1977 года когда был издан приказ 273 о создании Газопромыслового управлeния «Вынгапургаз» Производствeнного объeдинeния «Тюмeньтрансгаз». За годы эксплуатации мeсторождeниe выдало странe 307 миллионов кубомeтров газа. В 1984 году издан приказ 410 ВПО «Тюмeньгазпром» о рeорганизации газопромыслового управлeния «Вынгапургаздобыча» в Ноябрьскоe управлeниe по добычe и транспортировкe газа УДТГ Производствeнного объeдинeния «Сургуттрансгаз» в состав управлeния включeны линeйно-производствeнныe управлeния магистральных газопроводов Вынгапуровскоe Ягeнeтскоe Пурпeйскоe Губкинскоe.
24 дeкабря 1997 года указом Прeзидeнта России 426 «Основныe положeния структурной рeформы в сфeрах eстeствeнных монополий» произошла рeструктуризация ПАО «Газпром». В связи с этим на базe Ноябрьского УДТГ создано прeдприятиe по добычe природного газа и газового кондeнсата «Ноябрьскгаздобыча» и Ноябрьскоe управлeниe магистральных трубопроводов прeдприятия «Сургутгазпром» ПАО «Газпром».
ООО «Газпром добыча Ноябрьск» создано на основании рeшeния Совeта дирeкторов ПАО «Газпром» от 25 мая 1999 года и рeшeния Учрeдитeля от 30 июня 1999 года путeм рeорганизации в формe прeобразования дочeрнeго прeдприятия «ООО «Ноябрьскгаздобыча» со 100-процeнтным уставным капиталом ОАО «Газпром».
14 января 2008 измeнeно фирмeнноe наимeнованиe ООО «Ноябрьскгаздобыча» на ООО «Газпром добыча Ноябрьск».
В соотвeтствии с Уставом основными цeлями дeятeльности Общeства являются
 рациональная и эффeктивная разработка газовых газокондeнсатных и нeфтяных мeсторождeний и соблюдeниe нeобходимых природоохранных мeр
 обeспeчeниe заданных объeмов добычи газообразных и жидких углeводородов их пeрeработка и подготовка к транспорту согласно дeйствующим нормам и стандартам
 формированиe сырьeвой базы
 получeниe прибыли.
Право на осущeствлeниe производствeнной дeятeльности подтвeрждeно наличиeм соотвeтствующих лицeнзий Государствeнного комитeта РФ.
Прeдприятиe вeдeт добычу и подготовку газа на собствeнных лицeнзионных участках – Вынгапуровском Комсомольском Западно-Таркосалинском Вынгаяхинском Eты-Пуровском мeсторождeниях а такжe оказываeт услуги по добычe и подготовкe газа на Губкинском и Муравлeнковском мeсторождeниях. В эксплуатации находится 543 скважины. Производствeнныe объeкты Общeства расположeны в Ямало-Нeнeцком автономном округe на Камчаткe Уралe и в Якутии. В составe прeдприятия 5 газовых промыслов и 3 газопромысловых управлeния. В рамках программы разработки малых мeсторождeний Общeством осваиваются лицeнзионныe участки в Свeрдловской области. В ходe рeализации Восточной газовой программы обустраиваются Кшукскоe и Нижнe-Квакчикскоe газокондeнсатныe мeсторождeния вeдутся работы по обустройству Чаяндинского нeфтeгазокондeнсатного мeсторождeния в рeспубликe Саха Якутия.
Годовой объeм добычи составляeт порядка 70 миллиардов кубомeтров. На прeдприятии работают болee 38 тысячи чeловeк. В компании дeйствуeт систeма экологичeского мeнeджмeнта ISО 140012004 и систeма мeнeджмeнта охраны труда промышлeнной и пожарной бeзопасности ОHSАS 180012007.
К числу приоритeтных задач ПАО «Газпром» отнeсeны
 Рeализация программы комплeксного освоeния мeсторождeний полуострова Ямал
 Созданиe газодобывающих газотранспортных и газопeрeрабатывающих мощностeй использующих газ Якутии в том числe проeкта «Сила Сибири»
 Строитeльство систeмы «Южный коридор»
 Развитиe систeмы подзeмного хранeния газа
 Провeдeниe прeдынвeстиционных исслeдований по проeкту строитeльства трубопровода «Алтай» по которому газ с мeсторождeний Ямало-Нeнeцкого автономного округа планируeтся доставлять в Китай.
На сeгодняшний дeнь Общeство «Газпром добыча Ноябрьск» занимаeт трeтьe мeсто в России по объeмам добычи природного газа. Фирмeнным знаком прeдприятия стали мобильность концeнтрация усилий на быстром и качeствeнном обустройствe и комплeксном освоeнии нeбольших и срeдних по объeмам запасов газовых мeсторождeний. Сдeлать это позволяeт хорошая транспортная схeма высококвалифицированный кадровый состав рациональноe расположeниe структурных подраздeлeний матeриально-тeхничeских баз и рабочих посeлков Общeства. Низкая сeбeстоимость добычи газа позволяeт прeдприятию ООО «Газпром добыча Ноябрьск» выступать в роли гeнeрального опeратора при оказании услуг по добычe и подготовкe газа для нeзависимых нeдропользоватeлeй.
ООО «Газпром добыча Ноябрьск» ставит пeрeд собой цeль – удeрживать лидeрскиe позиции срeди пeрeдовых дочeрних компаний ПАО «Газпром». Пeрвоочeрeдная задача пeрспeктивного развития производства – это наращиваниe сырьeвой базы прeдприятия работа вeдeтся по нeскольким направлeниям
— участиe в аукционах на получeниe права пользования нeдрами
— открытиe новых мeсторождeний в рeзультатe провeдeния гeологоразвeдочных работ
— оказаниe опeраторских услуг по разработкe газовых мeсторождeний и подготовкe попутного нeфтяного газа.
Для рeшeния задач по поддeржанию уровнeй добычи разрабатываeмых мeсторождeний и пeрспeктивному нeдропользованию готовится программа пeрспeктивного развития ООО «Газпром добыча Ноябрьск» которая будeт базироваться на тeхнико-экономичeских расчeтах эффeктивности освоeния рeсурсного потeнциала мeсторождeний и пeрспeктивных площадeй.
Для повышeния эффeктивности развития газовой отрасли нeобходима активизация инвeстиционной политики в части рeализации рeгиональных проeктов модeрнизация тeхнологичeских систeм развитиe инфраструктуры формированиe процeдур нeдискриминационного доступа всeх производитeлeй газа к EСГ провeдeниe экспортного маркeтинга и энeргeтичeской дипломатии.
2.2 Документация по учету личного состава труда и его оплаты ООО «Газпром добыча Ноябрьск»
Все операции по учету кадров и расчетам с персоналом по оплате труда проводимые ООО «Газпром добыча Ноябрьск» оформляются первичными оправдательными документами которые формируются в программе 1С «Зарплата и Управление Персоналом ». Все формы первичной учетной документации соответствуют Постановлению Госкомстата России от 5 января 2004 г. 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Ниже приведены унифицированные формы по учету труда и его оплаты используемые в ООО «Газпром добыча Ноябрьск» и порядок их заполнения.
Приказ распоряжение о приеме работника на работу форма Т-1 применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. В том случае если в организацию принимается одновременно несколько работников то на всех может быть оформлен один приказ по форме Т-1а. В приказе указываются наименование структурного подразделения профессия должность испытательный срок а также условия приема на работу и характер предстоящей работы. Приказ подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу заполняется личная карточка в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.
Личная карточка работника форма Т-2 заполняется на лиц принятых на работу сотрудником отдела кадров в одном экземпляре. Делаются записи в разделах на основании соответствующих документов. Лицо принимаемое на работу подписывает личную карточку с указанием даты ее заполнения.
Штатное расписание форма Т-3 применяется для оформления структуры штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений должностей сведения о количестве штатных единиц должностных окладах надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом руководителя. Изменения в штатное расписание вносится также по приказу руководителя.
Приказ распоряжение о переводе работника на другую работу форма Т-5 используется для оформления и учета перевода работника на другую работу в организации. заполняется работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника подписывается руководителем организации объявляется работнику под расписку. В данном приказе указывается оклад тарифная ставка по новому месту работы. Если одновременно переводятся несколько работников на другую работу это может быть оформлено одним приказом по форме Т-5а.
На основании данного приказа делается отметка в личной карточке лицевом счете вносится запись в трудовую книжку.
Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику форма Т-6 применяется для оформления и учета отпусков предоставляемых работникам в соответствии с законодательством коллективным договором нормативными актами организации трудовым договором. Составляется работником кадровой службы подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку. При предоставлении отпуска нескольким работникам приказ составляется по форме Т-6а. На основании приказа делается запись в личной карточке лицевом счете и производится расчет заработной платы причитающейся за отпуск по форме Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».
График отпусков форма Т-7 визируется руководителем кадровой службы руководителями структурных подразделений и утверждается руководителем организации.
Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником форма Т-8 применяется для оформления и учета увольнения работника. Заполняется сотрудником кадровой службы подписывается руководителем организации объявляется работнику под расписку. В случае расторжения договора с несколькими работниками приказ издается по форме Т-8а. На основании приказа делается запись в личной карточке лицевом счете трудовой книжке производится расчет с работником по форме Т-61 «Записка-расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении».
При прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от предприятия ООО Газпром добыча Ноябрьск производится в день увольнения работника. Выходное пособие при расторжении трудового договора выплачивается работнику в случаях и в порядке установленном трудовым законодательством РФ. При увольнении работника предприятие имеет право произвести удержания из заработной платы этого работника для погашения его задолженности работодателю в случаях и в размере предусмотренном статьями 137 и 138 ТК .
Приказ распоряжение о направлении работника в командировку форма Т-9 применяется для оформления и учета направлений работника в командировки. Заполняется сотрудником кадровой службы подписывается руководителем организации. В приказе указываются фамилии и инициалы структурное подразделение профессии должности командируемых а также цели время и места командировок. При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов. При направлении в командировку нескольких работников приказ издается по форме Т-9а.
Командировочное удостоверение форма Т-10 является документом удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке. Выписывается в одном экземпляре сотрудником кадровой службы на основании приказа о направлении в командировку. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.
В случае направления в служебную командировку работнику ООО «Газпром добыча Ноябрьск» согласно коллективному договору возмещаются расходы по проезду найму жилого помещения суточные в размере 900 рублей для поездок по территории России. Также компенсируются расходы связанные с разъездным характером работы отдельным категориям работников.
Работник по возвращении из командировки обязан представить в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение оформленное надлежащим образом документы о найме жилого помещения фактических расходах по проезду и об иных расходах связанных с командировкой.
Приказ распоряжение о поощрении работникаов форма Т-11 и Т-11а применяется для оформления и учета поощрений за успехи в работе. Составляется на основании представления руководителя структурного подразделения организации в котором работает сотрудник. Подписывается руководителем организации объявляется работнику под расписку.
Табель учета использования рабочего времени форма Т-13 составляется и подписывается в одном экземпляре руководителем структурного подразделения ООО «Газпром добыча Ноябрьск» работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. Табель учета использования рабочего времени содержит данные об отработанном персоналом предприятия времени на основании которых бухгалтерией предприятия производится расчет заработной платы.
Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов оформленных надлежащим образом листок нетрудоспособности и др..
Расчетная ведомость форма Т-51. В ней содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы подлежащих выплате работникам. Формируется ежемесячно после начисления и расчета заработной платы в бухгалтерии.
Начисление оплаты труда производится на основании данных первичных документов по учету выработки фактически отработанного времени приказов руководителя заявлений работников и других документов.
После начисления заработную плату работников ООО Газпром добыча Ноябрьск перечисляют по реестру на банковские пластиковые карты. Реестр для перечисления зарплаты в банк подписываются руководителем организации и главным бухгалтером.
Лицевые счета формы Т-54 и Т-54а на каждого работника предприятия формируются на основании расчетов заработной платы и применяются для отражения сведений о заработной плате выплаченной работнику. В лицевом счете указывается необходимая информация фамилия имя отчество дата рождения отдел организации категория персонала табельный номер работника количество детей для определения льгот при расчете налога на доходы физических лиц дата поступления на работу помесячно отражаются все виды начислений и удержаний которые произведены.
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику форма Т-60 предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.
Записка-расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении форма Т-61 применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора. Составляется работником кадровой службы. Расчет причитающейся суммы заработной платы и иных выплат производится работником бухгалтерии.
Предприятие может заключать договора гражданско-правового характера для выполнения временных работ. По окончании работ по таким договорам составляется Акт о приеме работ выполненных по срочному трудовому договору заключенному на время выполнения определенной работы форма Т-73. Составляется работником ответственным за приемку выполненных работ утверждается руководителем и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы.
ООО «Газпром добыча Ноябрьск» находиться в Ямало-Ненецком АО в районе Крайнего севера. Всем работникам начисляется районный коэффициент в размере 80 и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Установление размера процентной надбавки к заработной плате зависит от
– периодов и времени когда был заработан северный трудовой стаж
– времени проживания гражданина в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
– возраста гражданина при его трудоустройстве
– конкретного работодателя с которым у работника оформлены трудовые отношения.
Северный трудовой стаж дающий право на получения процентных надбавок к заработной плате суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. Другими словами указанный стаж работы не пропадает. Если гражданин имел перерывы в работе к примеру уезжал из Ямало-Ненецкого автономного округа при этом заработал процентную надбавку полностью или частично то при новом трудоустройстве в нашем автономном округе ранее установленная процентная надбавка к заработной плате должна за ним полностью сохраниться.
Один из актов которым устанавливаются размеры и порядок начисления процентной надбавки к заработной плате является Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам работающим в районах Крайнего Севера и в местностях приравненных к районам Крайнего Севера утвержденная Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года 2. ред. от 11.07.1991 с изм. от 01.12.2015
Исходя из положений подпунктов «б» и «г» пункта 16 Инструкции
 процентная надбавка начисляется на заработок в районах Крайнего Севера к которому относится Ямало-Ненецкий автономный округ в размере 10 заработка по истечении первых 6 месяцев работы с увеличением на 10 за каждые последующие 6 месяцев работы а по достижении 60 надбавки — 10 заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 заработка
 молодежи лицам в возрасте до 30 лет прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения надбавки начисляются в размере 20 по истечении первых 6 месяцев работы с увеличением на 20 за каждые последующие 6 месяцев и по достижении 60 надбавки — последние 20 за год работы.
Из указанных положений Инструкции следует что в автономном округе процентная надбавка к заработной плате в размере 80 устанавливается гражданам старше 30 лет при наличии у них заработанного северного трудового стажа не менее 5 лет 60 надбавки устанавливается за 3 года работы — по 10 через каждые 6 месяцев работы и по 10 за 4 и 5 годы работы. Молодежь в возрасте до 30 лет прожившая не менее года в районах Крайнего Севера процентную надбавку к заработной плате в размере 80 зарабатывает в Ямало-Ненецком автономном округе в ускоренном порядке за 2 года 6 месяцев 60 надбавки устанавливается за 1 год 6 месяцев работы — по 20 через каждые 6 месяцев работы и последние 20 за год работы.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Каждый работник ООО «Газпром добыча Ноябрьск» имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением средней заработной платы и места работы ст.114 ТК РФ. Увольнение работника во время его нахождения в отпуске не допускается ст.81 ТК РФ. Работодатель предоставляет оплачиваемые ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дней за работу в районе Крайнего Севера согласно статьи 313 Трудового кодекса и статьи 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам занятым на работах с вредными условиями труда продолжительностью 3 календарных дня отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.
Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если продолжительность отпуска работника составляет более 28 календарных дней он вправе написать заявление с просьбой заменить ему превышающую нормальную продолжительность отпуска часть денежной компенсацией ст.126 ТК РФ.
Сумму отпускных рассчитывают исходя из среднего заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса а его особенности утвердило Правительство РФ своим постановлением от 24 декабря 2007 года 922 ред. от 15.10.2014г.
В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса и с Федеральный законом «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006г. 255 — ФЗ ред.29 декабря 2015 г. при временной нетрудоспособности работника предприятие ООО «Газпром добыча Ноябрьск» выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности на основании листка временной нетрудоспособности. Особое внимание обращается на правильность оформления больничного листа. Если на нем нет подписей и печатей то начислять и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности организация не имеет права.
Работник приобретает право на пособие по временной нетрудоспособности в следующих случаях
— при заболевании или травме
— при уходе за больным членом семьи
— во время нахождения на карантине либо карантина ребенка до 7 лет
— при помещении в стационар протезно-ортопедического предприятия для протезирования
— в случае долечивания в санаторно-курортном учреждении непосредственно после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения
Право на пособие имеют все работники в том числе работающие по совместительству и во время испытательного срока.
Кроме того в том случае если временная нетрудоспособность наступила по перечисленным выше причинам в течение 30 календарных дней со дня увольнения работника оплата периода временной нетрудоспособности производится в размере 60 процентов среднего заработка за счет средств фонда социального страхования по прежнему месту работы.
Пособие по временной нетрудоспособности в случаях заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Пособие по беременности и родам назначается на основании листка временной нетрудоспособности и выплачивается по месту работы за счет средств Фонда социального страхования РФ в размере 100 среднего заработка женщинам подлежащим государственному социальному страхованию и находящимся в отпуске по беременности и родам а также усыновившим ребенка детей в возрасте до трех месяцев.
Женщины вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности до 12 недель имеют право на получение единовременного пособия. Пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации с 1 февраля 2016 года размер пособия составит 581 рубль 73 копейки.
Единовременное пособие при рождении ребенка начисляется на основании заявления о назначении пособия справки о рождении ребенка выданной органами ЗАГСа и справки с работы второго родителя о том что ему не выплачивалось пособие. Единовременное пособие выплачивается с 1 февраля 2016 года в размере 15 51265 рублей и для работников Крайнего Севера добавляется районный коэффициент на каждого ребенка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком рожденным усыновленным принятым под опеку до достижения им возраста полутора лет имеют матери другие опекуны фактически осуществляющие уход за ребенком подлежащие государственному социальному страхованию.
Для начисления пособия представляются заявление о его назначении копия свидетельства о рождении ребенка и справка с работы второго родителя о том что ему не выплачивалось пособие.
Указанное пособие выплачивается ежемесячно лицу находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 40 процентов среднего заработка но не менее минимального размера этого пособия установленного Федеральным законом 81-ФЗ от 19.05.1995г. ред. от 29.12.2015г. «О государственных пособиях гражданам имеющим детей» за первым ребенком в размере 2 250 рублей 1 500 15 и 4 500 рублей 3 000 15 на второго ребенка.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица определенного в порядке установленном статьей 14 Федерального закона 255 — ФЗ от 29.12.2006г. ред. от 29 декабря 2015 г. но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети рожденные усыновленные матерью данного ребенка.
2.3 Состояние учета оплаты труда в ООО «Газпром добыча Ноябрьск»
В бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда предприятие ООО «Газпром добыча Ноябрьск» руководствуется трудовым законодательством т.е. Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права локальными внутренними нормативными актами коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка положением об оплате труда и премировании штатным расписанием условиями соглашений и трудовых договоров.
Общий контроль за исчислением заработной платы и премированием работников осуществляет руководитель предприятия — Управляющий. Ответственность за организацию исчисления заработной оплаты и премирования работников несет главный бухгалтер а непосредственно расчеты с персоналом по оплате труда ведет бухгалтер по расчетам с персоналом по оплате труда.
На предприятии ООО «Газпром добыча Ноябрьск» используется смешанная система начисления оплаты труда в зависимости от должности работника и структурного подразделения в котором он числится.
Повременно-премиальная системы оплаты труда установлена для руководителей специалистов служащих Общества и рабочих вспомогательного производства.
В ООО «Газпром добыча Ноябрьск» осуществляется текущее премирование данной категории работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за месяц далее – текущая премия.
Текущая премия выплачивается за выполнение нормализованного плана по выручке в целом по предприятию за месяц.
Максимальный размер премии устанавливается 35. Решение об окончательном размере премии принимает Управляющий.
В случае невыполнения нормализованного плана по выручке за каждый процент невыполнения премия снижается на 25 .
Размер премии рассчитывается по формуле РПр = РПм х РС
где
РПр — расчетный размер премии за показатель
РПм — максимальный размер премии равный 35
РС — размер снижения премии.
РС = невыполнения х 25
Расчет размера премии производиться на основании данных плановых и фактических показателей предоставленных Планово-экономическим отделом.
Расчет размера премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности за месяц утверждается Управляющим предприятием. На основании утвержденного отчета издается приказ о выплате премии.
На премию начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера за фактически отработанное время.
Руководителям специалистам и служащим ООО «Газпром добыча Ноябрьск» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Для женщин работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается 36-часовая рабочая неделя.
Сдельно-премиальная форма оплаты труда устанавливается для работников буровых бригад. В основу оплаты принимается производительное время за расчетный период один месяц и стоимость одного часа.
Премирование бригад производиться за качественное выполнение комплекса работ предусмотренных сдельным нарядом в размере до 60 за производительное время. По решению руководства размер премии может быть увеличен.
Оплата труда буровых бригад за выполнение пуско-наладочных работ производиться за фактическое время с премированием за качественное выполнение работ в размере до 35.
Работы не входящие непосредственно в процесс бурения прочие работы а именно
 переезд
 демонтаж оборудования
оплачиваются за фактическое время из расчета повременной тарифной ставки.
Общий заработок бригады за месяц рассчитывается по формуле
ФЗПбр = Вп Ссд + Пр + Впнр Сповр + Пр + Впроч Сповр
где
Вп — время производительное час.
Впнр — время пуско-наладочных работ час.
Впроч — время прочих работ час.
Пр — премия
Ссд — стоимость 1 часа сдельная
Сповр — стоимость 1 часа повременная
Весь заработок бригады за месяц суммируется и распределяется между членами бригады пропорционально отработанному времени за месяц и тарифной ставке соответствующей разряду выполняемой работы.
По решению бригады премия или приработок между членами бригады может распределяться с применением коэффициента трудового участия КТУ.
Основанием для начисления заработной платы являются следующие документы
 табель учета рабочего времени
 баланс рабочего времени бригады по каждой скважине отдельно предоставляется ПТО до 3 числа месяца следующего за отчетным
 протокол распределения приработка и премии по КТУ.
Для работников буровых бригад работников вспомогательного производства устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Рабочее время в пределах учетного периода регламентируются графиком работы который утверждается руководителем подразделения Общества на год и своевременно доводится до сведения Работников.
Для определения часовой тарифной ставки из установленного месячного оклада должностного оклада работников с суммированным учетом рабочего времени за год применяется следующий порядок
— месячный оклад должностной оклад делится на среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путём деления годовой нормы рабочего времени по производственному табелю-календарю на двенадцать месяцев.
Пример
Среднемесячное количество рабочих часов применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленного месячного оклада должностного оклада составляет в 2016году
— при 40-часовой рабочей неделе — 1655 часа 19860 час. 12 мес.
— при 36-часовой рабочей неделе — 1489 часа 17868 час. 12 мес..
Предприятие предоставляет работникам гарантии и компенсации предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. Компенсационные выплаты предоставляются за выполнение работы в условиях отклоняющихся от нормальных. Кроме того Общество производит работникам стимулирующие доплаты.
Положением об оплате труда ООО «Газпром добыча Ноябрьск» предусмотрены следующие доплаты и надбавки
Доплаты
 за работу в ночное время
 за работу с тяжелыми вредными и или опасными условиями труда
 за сверхурочную работу
 за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
 за совмещение профессии должности
 за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ
 за руководство бригадой звеном.
Надбавки
– за непрерывный стаж работы в системе Общества
– за профессиональное мастерство
– персональные надбавки способствующие более эффективному использованию специалистов в рамках деятельности предприятия.
Доплаты и надбавки исчисляются в процентах к тарифным ставкам окладам должностным окладам за фактически отработанное время если иное не предусмотрено действующим законодательством и или в фиксированной сумме.
За работу в ночное время с 22-00 до 06-00 часов производится доплата в размере 45 если иное не предусмотрено законодательством часовой тарифной ставки оклада должностного оклада.
Доплата за работу с тяжелыми вредными и или опасными условиями труда устанавливается на основании карт аттестации условий труда в том случае если оплата труда на данном рабочем месте не производится по повышенным тарифным ставкам применяемым в Обществе.
Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы – в размере 50 тарифной ставки оклада должностного оклада за последующие часы – 100 тарифной ставки оклада должностного оклада. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени отработанного сверхурочно. Предоставление дополнительного времени отдыха оформляется соответствующим приказом руководителя предприятия.
Для Работников с суммированным учетом рабочего времени доплата за сверхурочную работу в учетном периоде переработка нормы часов производится в конце учетного периода в том же порядке.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере 100 тарифной ставки оклада должностного оклада за фактически отработанное время. По желанию Работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае доплата не производится а день отдыха оформляется соответствующим приказом руководителя Общества.
При совмещении профессий должностей Работник в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой определенной трудовым договором выполняет дополнительную работу по другой профессии должности.
При расширенной зоне обслуживания или увеличении объема работ Работник в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой определенной трудовым договором выполняет дополнительную работу по такой же профессии должности.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы определенной трудовым договором Работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой так и по такой же профессии должности.
Содержание и объем этих работ срок их выполнения устанавливаются Работодателем с письменного согласия Работника при условии если это экономично и целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ продукции и не противоречит нормам охраны труда и техники безопасности.
Выплата доплат за совмещение профессий расширение зон обслуживания увеличение объема работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника производится в пределах установленного лимита фонда заработной платы Общества.
За руководство бригадой бригадирам из числа рабочих не освобожденных от работы определенной трудовым договором устанавливаются доплаты до 20 тарифной ставки оклада в зависимости от численности рабочих в бригаде. В тех случаях когда бригаду возглавляет специалист мастер или начальник участка доплата за руководство бригадой не устанавливается.
За непрерывный стаж работы в системе ООО «Газпром добыча Ноябрьск» выплачиваются надбавки
— от 3 до 5 лет — 5
— от 5 до 8 лет — 6
— от 8 до 10 лет — 7
— от 10 до 12 лет — 9
— от 12 до 15 лет — 13
— от 15 до 20 лет — 14
— свыше 20 лет — 15 .
Стаж исчисляется по состоянию на 1-е число расчетного месяца. Основанием для начисления Надбавки являются данные о стаже работы указанные в приказе Отдела по работе с персоналом о приёме на работу переводе на другую работу и др..
Надбавка за непрерывный стаж работы начисляется к тарифным ставкам окладам должностным окладам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается рабочим имеющим высокий уровень профессиональной подготовки владеющим передовыми приемами и методами работы стабильно обеспечивающим высокое качество выполняемых.
Персональные надбавки устанавливаются руководителям и специалистам имеющим высокий уровень квалификации в зависимости от эффективности их работы и сложности выполняемых функций.
Работнику может быть оказана материальная помощь при заболевании стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации смерти работника тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника родители дети муж жена в других случаях на основании решения руководителя предприятия.
ООО «Газпром добыча Ноябрьск» своевременно и в полном объеме выплачивает заработную плату в соответствии с квалификацией работника сложностью труда количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается сотрудникам не реже чем два раза в месяц 10-го и 25-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на пластиковые банковские карты работников. Аванс предоставляется в размере 15 000 рублей без учета НДФЛ. При совпадении с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
2.3 Порядок начисления удержания из заработной платы на предприятии ООО «Газпром добыча Ноябрьск»
На предприятии ООО «Газпром добыча Ноябрьск» применяется автоматизированная форма учета. Бухгалтерский учет ведется с использованием программного обеспечения «1С Предприятие 8.1» «Зарплата и Управление Персоналом 8.1». Программа обеспечивает начисление заработной платы и связанных с ней налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством. Полностью автоматизирован весь комплекс трудоемких расчетов с персоналом начиная от ввода документов о фактической выработке оплаты больничных листов и отпусков и заканчивая формированием документов и отчетности в государственные и контролирующие органы.
Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов Т-54 и Т-54а расчетных ведомостей Т-51 реестров для перечисления зарплаты на пластиковые карты в Сбербанк РФ записок-расчетов о предоставлении отпуска работнику Т-60 записок-расчетов о прекращении действия трудового договора с работником Т-61 а также расчетных листов карточек по НДФЛ карточек учета страховых взносов карточек счетов 70 68 69 96 оборотно-сальдовых ведомостей. Срок хранения расчетных документов – 75 лет.
Основанием для начисления заработной платы являются первичные документы табели учета использования рабочего времени наряды на сдельную работу листки о временной нетрудоспособности приказы распоряжения администрации исполнительные документы поступившие в организацию и другие первичные документы. Начисление оплаты труда работникам ООО Газпром добыча Ноябрьск ведется согласно штатному расписанию.
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется в ООО Газпром добыча Ноябрьск по-фамильно по каждому работнику организации в программе «Зарплата и Управление Персоналом» а затем выгружается в программу «1С Предприятие 8.1».
Рассмотрим начисление заработной платы разных категорий персонала ООО «Газпром добыча Ноябрьск» за октябрь 2012 года. В октябре – 31 календарных дней из них 23 – рабочих. Норма рабочего времени в октябре при 40-часовой рабочей неделе – 184 часа при 36-часовой – 1656 часов.
Начисление заработной платы по повременно-премиальной системе оплаты труда.
Например в соответствии с условиями трудового договора оплата труда специалиста по кадрам ООО «Газпром добыча Ноябрьск» Бройко Л.Г. производится исходя из оклада за фактически отработанные дни месяца. Согласно штатному расписанию её месячный оклад составляет – 11 000 рублей. В октябре по табелю Бройко Л.Г. проработала 17 дней а с 11 по 18 октября была на больничном основание — листок нетрудоспособности.
Перед расчетом заработной платы производиться расчет больничных листов отпусков командировочных компенсаций за неиспользованный отпуск документов отклонений оплата праздничных и выходных сверхурочных пособий ФСС.
Пособие по временной нетрудоспособности начисляется работнику в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан подлежащих обязательному социальному страхованию». С 29 декабря 2015 г. Федеральный закон от 29.12.2006 255-ФЗ действует со значительными изменениями.
Начиная с 29 декабря 2015 г. работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств за первые 3 дня болезни. Начиная с 4-го дня болезни пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ.
С 2015 г. изменен расчетный период для исчисления среднего заработка работника.
Теперь для расчета среднего заработка принимаются во внимание два календарных года предшествующих году наступления временной нетрудоспособности отпуска по беременности и родам. При этом учитывается заработок полученный за время работы у другого работодателя.
Не учитывается средний заработок за время работы у другого работодателя в случаях когда работник работает у нескольких работодателей и пособие выплачивается по каждому месту работы.
Ранее средний заработок рассчитывался за 12 последних месяцев предшествующих месяцу наступления страхового случая.
Сделаем расчет по больничному листу Бройко Л.Г. Начисление пособий по временной нетрудоспособности на предприятии ООО «Газпром добыча Ноябрьск» производится на основании листа временной нетрудоспособности выданного медицинским учреждением. При расчете пособий бухгалтер учитывает страховой стаж работника
до 5 лет — 60 от СДЗ
от 5-8 лет — 80 от СДЗ
более 8 лет — 100 от СДЗ.
Страховой стаж Бройко Л.Г. составил 10 лет 8 месяцев 3 дня. Следовательно размер пособия по временной нетрудоспособности будет равен 100 .
В расчетный период включаются 2 календарных года перед годом наступления временной нетрудоспособности – 2010 и 2011 года.
Итак в 2010 году сумма заработной платы Бройко Л.Г. составила – 112 08135 рублей в 2011 году – 521 35211 рублей.
Согласно ч. 3.1. ст. 14 Закона 255-ФЗ сумма годового заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности не может превышать установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления взносов в ФСС РФ. В 2010 году – эта величина составляла 415 000 руб. ч.4 ст. 8 Закона 212-ФЗ в 2011 году – 463 000 руб.
То есть пособие мы будем рассчитывать исходя из суммы 112 08135 руб. – за 2010 год и 463 000 руб. за 2011 год.
Находим средний заработок в день
112 08135 руб. + 463 000 руб. / 730 дн. = 78778 руб.
Бройко Л.Г. болела 8 календарных дней с 11 по 18 октября. Рассчитаем сумму по больничному листу
1 78778 руб. х 3 дня = 2 36334 руб. за счет работодателя
Сделаем проводку Дебет 26 «Общехозяйственные расходы» Кредит 70«Расчеты по оплате труда» – 2 36334 руб. – начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя
2 78778 руб. х 5 дней = 3 93890 руб. за счет ФСС
Дебет 69.1 «Расчеты по социальному страхованию» Кредит 70«Расчеты по оплате труда» – 3 93890 руб. – начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС.
Рассчитаем размер основной заработной платы работника следующим образом
11 000 руб. / 23 нормо-дней х 17 дней = 8 13043 руб.
Дебет 26 «Общехозяйственные расходы» Кредит 70 «Расчеты по оплате труда» – 8 13043 руб. – начислена заработная плата.
На основании Приказа о премировании работников по итогам работы за октябрь 2012 года Бройко Л.Г. начислили премию в размере 35 от суммы начисленной заработной платы за октябрь 2012 года которая составила
8 13043 руб. 35 = 2 84565 руб.
Дебет 26 «Общехозяйственные расходы» Кредит 70 «Расчеты по оплате труда» – 2 84565 руб. – начислена текущая премия.
Всем работникам ООО «Газпром добыча Ноябрьск» начисляется районный коэффициент в размере 50 и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера. Размер процентной надбавки к заработной плате Бройко Л.Г. составляет 80.
Размер заработной платы Бройко Л.Г. за октябрь месяц с учетом районного коэффициента северной надбавки и премией составляет
8 13043+2 8456515 + 8 13043+2 8456508 = 25 24498 рублей.
Итого сумма всех начислений за октябрь специалиста по кадрам ООО «Газпром добыча Ноябрьск» Бройко Л.Г. составила
25 24498 + 2 36334 + 3 93890 = 31 54724 рублей.
Начисление заработной платы по сдельно-премиальной системе оплаты труда суммированный учет рабочего времени.
Например помощник бурильщика 5 разряда Степанов А.Н. согласно штатному расписанию числиться в буровой бригаде ТП «Сибур» бурового мастера Бабичева А.Д. и его тарифная ставка составляет – 4300 рублей. Среднемесячное количество рабочих часов при суммированном учете рабочего времени применяемое в 2015 году – 1655 часов.
В октябре по табелю Степанов А.Н. проработал 13 дней и 143 часа а с 15 октября ему предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.
Общий заработок бригады за октябрь составил 116 74800 рублей.
Общий заработок бригады распределяется между рабочими бригады пропорционально отработанному времени каждым из них и тарифным ставкам присвоенных разрядов.
Для этого сначала определяется расчетный заработок всех рабочих бригады по присвоенным разрядам за фактическое отработанное время в данном месяце. В данном случае таблица 2.1 – 93 39820 руб. затем путем деления сдельной заработной платы членов коллектива на их тарифный заработок определяем корректирующий коэффициент 116 74800 93 39820 = 125.
В заключение с помощью этого коэффициента определяется фактический заработок по сдельным расценкам каждого рабочего бригады.
Так заработная плата помощника бурильщика 5 разряда Степанова А.Н. составит 6 149 x 125 = 7 686 рублей.
Степанову А.Н. начислили премию в размере 60 от суммы начисленной заработной платы за октябрь 2015 года которая составила
7 68600 руб. 60 = 4 61160 руб.
Таблица 2.1- Буровая бригада ТП «Сибур» бурового мастера Бабичева А.Д.
Начисленная заработная плата Степанова А.Н. за октябрь месяц с учетом районного коэффициента северной надбавки и премией составляет
7 68600+4 6116015 + 7 68600+4 6116008 = 28 28448 рублей.
Сделаем проводку Дебет 20 «Основное производство» Кредит 70 «Расчеты по оплате труда» – 28 28448 руб. – начислена заработная плата работнику основного производства.
Рассчитаем отпускные Степанову А.Н. Для расчета отпускных используется «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.07 922 ред. от 15.10.2014. Для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системами оплаты труда виды выплат на которые начисляются налоги и или страховые взносы. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы фактически начисленной за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней 293.
Работнику ООО «Газпром добыча Ноябрьск» Степанову А.Н. предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 15.10.2015 г. по 12.11.2015 г. Отпуск продлен на 1 день так как в него вошел праздничный день 4 ноября.
Расчетный период с 01.10.2014 г. по 30.09.2015 г. отработан полностью и сумма начисленной зарплаты за 12 месяцев составляет 405 48257 руб. Для того чтобы начислить сумму отпускных необходимо
— рассчитать среднедневную зарплату работника 339 41376 руб. 293 дн. 12 мес. = 96534 руб.
— произвести расчет суммы отпускных 96534 руб. 28 дн. = 27 02952 руб.. Сумма отпускных Степанова А.Н. составляет 27 02952 руб.
Сделаем проводку Дебет 96 «Резервы предстоящих расходов» Кредит 70 «Расчеты по оплате труда» – 27 02952 руб. – начислена за счет резерва предстоящих расходов сумма отпускных работнику основного производства.
При подсчете отпускных есть особенность. Согласно постановлению Правительства РФ от 24.12.07 922 ред. от 15.10.2014 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной
Таблица 2.2 — Расчет отпуска Степанова А.Н.
заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней 293 умноженного на количество полных календарных месяцев и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 293 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней приходящихся на время отработанное в данном месяце.
Удержание из заработной платы работников ООО «Газпром добыча Ноябрьск» могут производиться только в случаях предусмотренных законодательством ст. 137 ТК РФ .
Заработная плата причитающаяся к выдаче работнику представляет собой разницу между суммами оплаты труда исчисленными по всем основаниям и суммой удержаний.
Из начисленной работникам ООО «Газпром добыча Ноябрьск» заработной платы производят различные удержания которые можно разделить на три группы обязательные удержания удержания по инициативе организации и удержания по согласованию между работником и работодателем.
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц который исчисляется и уплачивается на основании главы 23 Налогового кодекса РФ а также удержания по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц.
При определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц в соответствии со статьей 208 НК РФ учитываются все доходы налогоплательщика полученные им как в денежной так и в натуральной формах а также доходы в виде материальной выгоды.
При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение следующих налоговых вычетов
1. Стандартные налоговые вычеты
2. Социальные налоговые вычеты
3. Имущественные налоговые вычеты
4. Профессиональные налоговые вычеты.
Ставка налога работников предприятия ООО «Газпром добыча Ноябрьск» 13 так как все они являются налоговыми резидентами РФ.
Согласно пп.4 п.1 статьи 218 НК РФ при налогообложении дохода физических лиц в ООО Газпром добыча Ноябрьск применяются стандартные налоговые вычеты. Вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя супруга супругу родителя усыновителя опекуна попечителя приемного родителя супруга супругу приемного родителя на обеспечении которых находится ребенок в следующих размерах
1 400 рублей — на первого ребенка
1 400 рублей — на второго ребенка
3 000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка
12 000 рублей — на каждого ребенка в случае если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом или учащегося очной формы обучения аспиранта ординатора интерна студента в возрасте до 24 лет если он является инвалидом I или II группы
Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю приемному родителю усыновителю опекуну попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца следующего за месяцем вступления его в брак.
Налоговый вычет предоставляется родителям супругу супруге родителя усыновителям опекунам попечителям приемным родителям супругу супруге приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов подтверждающих право на данный налоговый вычет.
Налоговый вычет действует до месяца в котором доход налогоплательщика исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом предоставляющим данный стандартный налоговый вычет превысил 350 000 рублей.
Начиная с месяца в котором указанный доход превысил 350 000 рублей налоговый вычет не применяется.
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания долг за работником ранее выданные плановый аванс и выплаты сделанные в межрасчетный период неотработанный аванс выданный работнику в счет заработной платы удержание сумм излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок удержание в погашение задолженности по подотчетным суммам удержание за ущерб нанесенный производству за порчу недостачу или утерю материальных ценностей.
Для удержания по инициативе организации работодатель вправе принять решение не позднее одного месяца со дня окончания срока установленного для возвращения аванса погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат и при условии что работник не оспаривает оснований и размеров удержания ч.3 ст.137 ТК РФ. Если эти условия не выполняются то работодатель может требовать возврата названных сумм только в судебном порядке.
Удержание по согласованию с работником – это погашение кредитов квартплата коммунальные услуги членские профсоюзные взносы дополнительные страховые взносы перечисления сторонним организациям.
Законодатель установил предельный размер производимых при каждой выплате удержаний ст.138 ТК РФ. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 а в случаях особо предусмотренных законодательством – 50 заработной платы причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 заработка. Не допускается удержание из выплат на которые в соответствии с федеральным законом не может быть обращено взыскание.
Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов
68.1 «Расчеты по налогам и сборам» на сумму налога на доходы физических лиц
73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» по ссудам банков по предоставленным займам на суммы взысканные в возмещение недостач уплаченных штрафов
76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» на суммы по исполнительным документам другие расчеты в пользу ЖКХ и прочих физических и юридических лиц.
Учет расчетов по удержаниям НДФЛ ведется на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет 68.1 «Налог на доходы физических лиц». Аналитический учет ведется по каждому работнику ООО «Газпром добыча Ноябрьск».
Учет расчетов по удержаниям из заработной платы работников в пользу иных юридических и физических лиц по исполнительным документам бухгалтерией организации ведется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 76.6 «Расчеты по исполнительным документам работников». Аналитический учет ведется по каждому получателю средств.
Субсчет 76.6 кредитуется на суммы удержанные с доходов работника в пользу их взыскателя в корреспонденции с дебетом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Выплата денежных средств причитающихся получателю или перечисление их на его личный счет в кредитной организации отражается в учете следующим образом дебет субсчета 76.6 и кредит счета 51 – безналичный расчет.
Исполнительные документы судебных органов – это судебные приказы постановления об административных правонарушениях судебные акты исполнительные листы. На основании исполнительных листов начисляют алименты.
Перечень выплат с которых можно удерживать алименты приведен в Постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 г 841 в ред. от 09.04.2015 а список выплат которые не попадают в расчетную базу — в Федеральном законе от 02.10.2007 г. 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в ред. от 01.05.2016г..
Так к выплатам с которых нельзя удерживать алименты относится выходное пособие при увольнении. Также из расчетной базы нужно исключить материальную помощь которую выдают в связи с рождением ребенка регистрацией брака или смертью близких родственников пособие при рождении ребенка и другие пособия. Размер алиментов не может быть ниже установленной доли дохода лица уплачивающего алименты на одного ребенка – 1/4 на двух детей – 1/3 на трех и более детей – 1/2 указанной суммы. Алименты удерживают при расчете заработной платы и перечисляют получателю в трехдневный срок со дня выдачи заработной платы.
Рассмотрим на примере порядок удержания по исполнительным листам на исследуемом предприятии ООО «Газпром добыча Ноябрьск». В октябре 2012 г. сотруднику ООО «Газпром добыча Ноябрьск» Зайцеву С.Т. начислена заработная плата – 39 150 руб. На основании соглашения об уплате алиментов бухгалтер предприятия удерживает с Зайцева С.Т. алименты на содержание сына в размере 1/4 от заработка. С начисленной оплаты труда Зайцева С.Т. удержана сумма НДФЛ в размере 4 726 руб. Сумма алиментов составит 39 150 руб. – 4 726 руб. x 25 = 8 606 руб.
Если алименты перечисляются почтовым переводом то услуги почты оплачивает лицо с которого производится удержание алиментов. В этом случае при расчете удержаний необходимо учесть и почтовые расходы.
Алименты перечисляются бывшей жене Зайцева С.Т. на банковскую пластиковую карту Сбербанка РФ. Сумма которую Зайцев С.Т. получит на руки составит
39 150 руб. – 4 726 руб. НДФЛ – 6 000 руб. аванс – 8 606 руб. алименты = 19 818 руб.
Удержания из зарплаты работника Зайцева С.Т. отражаются следующими проводками
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет 68.1 «Налог на доходы физических лиц» – 4 726 руб. – начислен удержанный НДФЛ
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 51 «Расчетный счет» – 6 000 руб. – удержан аванс ранее выданный Зайцеву С.Т.
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 76.6 «Расчеты по исполнительным документам работников» – 8 606 руб. – удержана сумма алиментов с зарплаты Зайцева С.Т.
Дебет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 76.6 «Расчеты по исполнительным документам работников» Кредит 51 «Расчетный счет» – 8 606 руб. – перечислены алименты на расчетный счет в банке.
При увольнении или переводе на другое место работы лица обязанного уплачивать алименты бухгалтерия организации заносит в исполнительный лист суммы всех удержаний алиментов суммы оставшейся задолженности после чего документ заверяется печатью организации. Исполнительный лист в трехдневный срок должен быть отправлен судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов с одновременным извещением взыскателя алиментов о движении исполнительного листа.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Работники ООО «Газпром добыча Ноябрьск» согласно законодательству несут материальную ответственность за прямой действительный ущерб непосредственно причиненный им работодателю за ущерб возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Трудовым кодексом Российской Федерации установлены два вида материальной ответственности работников за ущерб причиненный работодателю
— ст.241 ограниченную материальную ответственность за причиненный ущерб работник несет в пределах своего среднего месячного заработка если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.
— ст.242 полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств при которых был причинен ущерб полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с работниками достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников с которыми могут заключаться указанные договоры а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Согласно учетной политики в ООО «Газпром добыча Ноябрьск» для учета расчетов по возмещению материального ущерба причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей а также по возмещению других видов ущерба предназначен счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» субсчет 73.2.
Суммы подлежащие взысканию с виновных лиц относятся в дебет счета 73.2 с кредита счетов 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» 98.4 «Разница между суммой подлежащей взысканию с виновных лиц и балансовой стоимостью по недостачам ценностей». При удержании из заработной платы суммы возмещения материального ущерба отражаются по кредиту субсчета 73.2 в корреспонденции с дебетом счета 70.
Если при инвентаризации обнаружена недостача материальных ценностей сверх норм естественной убыли и недостача отнесена на материально ответственное лицо бухгалтеру нужно сделать записи
— дебет 73.2 кредит 94 – списывается балансовая стоимость МЦ на МОЛ
— дебет 73.2 кредит 98.4 – списана на МОЛ наценка материальных ценностей по рыночной стоимости
— дебет 73.2 кредит 68.2 – списан НДС к возмещению
— дебет 70 кредит 73.2 – удержана сумма недостачи МЦ из зарплаты МОЛ.
— дебет 98.4 кредит 91.1 – отражены доходы в виде выгоды от наценки материальных ценностей.
При каждой выплате оплаты труда общий размер всех удержаний не может превышать 20 а в случаях особо предусмотренных законодательством — 50 оплаты труда причитающейся работнику.
Бухгалтерские проводки по учету удержаний из оплаты труда применяемые на предприятии ООО «Газпром добыча Ноябрьск» приведены в таблице 2.3
Таблица 2.3 — Бухгалтерские проводки по учету удержаний из оплаты труда
2.4 Анализ заработной платы ООО «Газпром добыча Ноябрьск»
В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово — хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению учет расчетов по оплате труда работников ООО «Газпром добыча Ноябрьск» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Счет 70 – пассивный балансовый расчетный.
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками предприятия по оплате труда по всем видам оплаты труда премиям пособиям и другим выплатам а также по выплатам доходов по акциям и другим ценным бумагам.
По кредиту счета 70 в ООО «Газпром добыча Ноябрьск» отражаются суммы
— начисленной заработной платы работникам организации – в корреспонденции со счетами учета затрат на производство
— оплаты труда начисленной за счет резерва на оплату отпусков – в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»
— начисленных пособий по временной нетрудоспособности социальных пособий и прочих выплат за счет средств Фонда социального страхования – в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» субсчет «Расчеты по социальному страхованию»
— начисленных выплат работникам за счет средств социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – в корреспонденции со счетом 69
— начисленных социальных выплат работникам предусмотренных коллективным договором материальная помощь со смертью социальные отпуска и т.п. выплачиваемых за счет собственных средств предприятия – в корреспонденции со счетом 91 субсчет «Прочие расходы».
По дебету счета 70 отражаются суммы оплаты труда премий пособий выплаченных с расчетного счета организации суммы начисленных налогов платежей по исполнительным документам и других удержаний.
Сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» как правило кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
Виды обязательств по расчетам с персоналом по оплате труда и соответствующие корреспонденции счетов можно классифицировать следующим образом.
– Обязательства по оплате труда за отработанное время
Дебет счета 20 «Основное производство» оплата труда производственных рабочих
Дебет счета 23 «Вспомогательные производства» оплата труда рабочим вспомогательных производств
Дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы» оплата труда цехового персонала персонала управления производством
Дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы» оплата труда администрации и управленческого персонала
Дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы» суммы материальной помощи социальных отпусков и т.п. за счет собственных средств организации
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на всю сумму начисленной оплаты труда.
В этом случае доходы сотрудников предприятия формируются за счет увеличения себестоимости продукции. Доходы сотрудников накапливаются по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
– Обязательства связанные с оплатой отпусков и формирования резерва предстоящей оплаты отпусков в бухгалтерском учете.
С 2015 г. формирование резерва предстоящих расходов на оплату отпусков в бухгалтерском учете производится в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства условные обязательства и условные активы» ПБУ 8/2010 утвержденного Приказом Минфина России от 13.12.2010 167н.ред. от 6 апреля 2015 г.
В соответствии с п. 5 ПБУ 8/2010 оценочное обязательство признается в бухгалтерском учете при одновременном соблюдении следующих условий
а у организации существует обязанность явившаяся следствием прошлых событий ее хозяйственной жизни исполнения которой организация не может избежать
б уменьшение экономических выгод организации необходимое для исполнения оценочного обязательства вероятно
в величина оценочного обязательства может быть обоснованно оценена.
Организация в соответствии с Трудовым кодексом РФ обязана предоставить своим сотрудникам ежегодные отпуска и оплатить их. Такая обязанность возникает в результате выполнения работниками трудовых функций и избежать ее организация не может. Для выполнения этого обязательства компания понесет расходы то есть произойдет уменьшение экономических выгод. Обоснованно оценить предстоящие расходы организация безусловно может. Однако такая обязанность для компании имеет неопределенные срок и объем исполнения. Исходя из этого расходы на отпуск являются оценочным обязательством которое нужно отразить в бухгалтерском учете.
В учетной политике ООО «Газпром добыча Ноябрьск» в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства условные обязательства и условные активы» ПБУ 8/2010 установлено
Отчисления в резерв на оплату отпусков производятся на последнее число
 месяца
 квартала
 года.
Согласно ПБУ 8/2010 п. 8 все оценочные обязательства в том числе и по оплате отпусков отражаются на счете учета резервов предстоящих расходов то есть на счете 96. При этом к счету 96 можно открыть соответствующий субсчет «Резерв на оплату отпусков». Отчисления в резерв по оплате отпусков делаются в дебет тех же счетов на которые начисляется заработная плата работникам Таблица 2.4
Таблица 2.4 — Начислен резерв на оплату отпусков производственных рабочих
Если организация все затраты в том числе на оплату труда учитывает на счете 20 то соответственно и резерв на оплату отпусков будет начисляться в дебет этого счета.
Сумма сформированного на отчетную дату резерва на оплату отпусков кредит счета 96 отражается в пассиве бухгалтерского баланса по строке 1540 «Оценочные обязательства». Приложение 8
Пример расчета резерва на оплату отпусков
Заработная плата всех работников начисляется на счет 20 суммарный тариф страховых взносов составляет 30 количество работников составляет 13 человек. На 31.03.16 имеются следующие данные
 Количество дней неиспользованных дней отпуска всех работников – 100
 Сумма заработной платы начисленной всем работникам за 1 квартал 2016 – 1 500 000 руб.
 Количество дней в 1 квартале 2016 – 90.
Рассчитаем сумму резерва на 31.03.2015
 Средний дневной заработок 1 500 000 / 90 / 13 = 1 452 руб.
 Сумма резерва на оплату отпусков 1 452 х 30 + 1 452 х 100 = 188 760 руб.
В случае превышения расходов на выплату отпускных включая сумму страховых взносов над суммой резерва разница относится на затраты в общем порядке. В случае избыточности суммы начисленного резерва над суммой расходов на отпуск недоиспользованная сумма резерва относится в резерв формируемый в периоде следующем за отчетным».
– Обязательства по социальным выплатам пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам отпуска по уходу за ребёнком единовременное пособие при рождении ребёнка пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности. Пособия перечисленные выше предприятие выплачивает за счет ФСС – Фонда социального страхования. Если работник предъявляет к оплате пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы то первые три дня согласно законодательству оплачивает предприятие ООО «Газпром добыча Ноябрьск». Начисление пособий отражается по дебету счета 69.1 «Расчеты по социальному страхованию» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Бухгалтерские проводки по начислению оплаты труда и пособий применяемые на предприятии ООО «Газпром добыча Ноябрьск» приведены в таблице 2.5
Таблица 2.5 — Бухгалтерские проводки по начислению оплаты труда и пособий
Рассмотрим как расходуется фонд заработной платы по категориям работников таблица 2.6
Таблица 2.6 Расход фонда заработной платы по категориям работников
Таким образом можно сделать вывод что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию рабочие что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов это связано с более высокими окладами данных работников.
ВЫВОД ПО ГЛАВЕ 2 Таким образом изучив действующую систему учета оплаты труда в ООО «Газпром добыча Ноябрьск» можно сказать что учет расчетов по оплате труда работающих на предприятии производится в соответствии с нормативно-правовыми документами учитывая вклад каждого подразделения и работника. Синтетический учет по оплате труда соответствует аналитическому. Автоматизированная система бухгалтерского учета позволяет осуществлять расчет заработной платы согласно установленного законодательством порядка очередности начислений и удержаний.
На исследуемом предприятии применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда.
Специалисты и руководители ООО «Газпром добыча Ноябрьск» относящиеся к служащим получают заработную плату по повременно-премиальной системе оплаты труда в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции.
На предприятии ООО «Газпром добыча Ноябрьск» оплата по окладу составляет большую часть фонда оплаты труда поэтому в структуре заработной платы преобладает условно-постоянная часть. В этом случае при увеличении объема производства и реализации возможно получить наибольшую прибыль.
Для установления зависимости между количеством и качеством труда то есть между мерой труда и его оплатой используются различные показатели отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Это увеличивает стимулирующую роль заработной платы. Сдельно-премиальная система оплаты труда оценивает труд по количеству произведенной и реализованной продукции по затраченному времени а также по индивидуальным и коллективным результатам деятельности. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы что способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.
Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда введения прогрессивных форм оплаты труда работников обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
В основные задачи анализа использования оплаты труда входят
-проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда
-определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников
-выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты
-изучение эффективности применяемых систем премирования
-исследование темпов роста заработной платы их соотношения с темпами производительности труда
-обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты
-выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.
Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг при сдельной оплате труда или отработанного времени при повременной оплате труда. Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам то есть напрямую связана с объемом производства.
Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам выплаты премий сдельщикам и повременщикам так как последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ и часть отпускных относящихся к переменной части оплаты труда.
Прежде всего указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он больше тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным то есть с изменением удельных весов отдельных видов работ имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема работ которая в свою очередь зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда.
Анализ использования фонда зарплаты должен осуществляться по заранее предусмотренной системе. Основными его этапами на предприятии являются следующие
Подбор обработка и систематизация необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения.
Для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими материалами
Отчетными данными в сравнении с планом об объеме производства численности работающих производительности труда среднемесячной квартальной годовой зарплате фонда заработной платы.
Отчетными данными в сравнении с планом об использовании фонда зарплаты по его составным структурным элементам.
Данными о состоянии технического нормирования на предприятии.
Данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы.
Материалами характеризующими законность ряда выплат и доплат произведенных за отчетный период.
Материалами оперативного контроля касающихся правильности учета выработки рабочих и так далее.
Правильность выводов анализа и его эффективность зависят от сопоставимости анализируемых данных. Сопоставимость показателей при анализе особенно важна в следующих случаях
Когда фактическое выполнение производственной программы отклоняется от плана по ассортименту по номенклатуре то есть когда в анализируемом отчетном периоде наблюдаются ассортиментные сдвиги и связанные с этими изменениями трудоемкости.
ГЛАВА 3 Совершенствование системы оплаты труда ООО «Газпром добыча Ноябрьск»
3.1 Автоматизация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Газпром добыча Ноябрьск»
Поскольку расчеты по оплате труда являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Поэтому проблема автоматизации учета расчетов с персоналом по оплате труда является особенно актуальной.
Программные средства автоматизации бухгалтерского учета можно разделить на программы для автоматизации малой бухгалтерии где работают 1-3 человека и крупной 4 и более человека.
Рассмотрим характеристики программ «1СЗарплата и Управление Персоналом» «Инфо-бухгалтер» «Инфин-Бухгалтерия» «Зарплата и кадры — CompSoft» «Система Alfa/ Управление персоналом.
Конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» системы программ «1СПредприятие 8» разработана фирмой «1С» и предназначена для ведения синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда и ведения кадрового учета на предприятиях любой формы собственности.
«Зарплата и Управление Персоналом» позволяет автоматизировать весь комплекс расчетов с персоналом включая все расчеты начисления отпускные компенсации и т.д.
После выгрузки данных в «1С Бухгалтерию» формируются различные ведомости сводные проводки оборотно-сальдовая ведомость оборотно-сальдовая ведомость по объектам аналитического учета карточка счета анализ счета аналог главной книги анализ объекта аналитического учета по всем счетам карточка объекта аналитического учета журнальный ордер.
«Инфо-Бухгалтер» – это программа для ведения автоматизированного бухгалтерского учета налогового учета кадрового учета складского учета. «Инфо-Бухгалтер» используется для полной автоматизации расчетов заработной платы любой сложности жилищно-коммунальных расчетов любых расчетов квартплаты для ведения кадрового учета на любых предприятиях.
В программе «Зарплата и кадры – CompSoft» реализована удобная и практичная возможность настройки начислений и удержаний по любому алгоритму. По умолчанию в программе уже настроены наиболее востребованные начисления и удержания для расчета зарплаты. Модуль «Учёт рабочего времени» передает данные табеля в начисление заработной платы. Производится автоматический расчёт стандартных социальных имущественных и других вычетов.
«Система Alfa/ Управление персоналом» «Alfa – HRMS» – это комплексное решение для кадрового учета табельного учета ведения штатного расписания расчета заработной платы построения унифицированной и произвольной отчетности.
Системой Alfa-HRMS пользуются сложно-структурированные производственные предприятия разветвленные торговые сети многопрофильные компании управляющие структуры и холдинги научно-исследовательские институты и опытно-промышленные предприятия предприятия использующие сложные алгоритмы расчета зарплаты сдельных нарядов и распределения себестоимости по ним многие другие предприятия со своей спецификой.
В ООО «Газпром добыча Ноябрьск» используется автоматизированная программа «Зарплата и Управление Персоналом 8». Мы выбрали именно этот программный продукт еще потому что он полностью удовлетворяет требованиям современного бухгалтерского кадрового и налогового учета.
Автоматизация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Газпром добыча Ноябрьск»
Проанализируем учет расчетов с персоналом по оплате труда работников ООО «Газпром добыча Ноябрьск» с использованием программы 1С «Зарплата и управление персоналом 8».
Рассмотрим на примере порядок отражения начислений и удержаний в ноябре 2015 года работникам специалисту по кадрам Тунон Е.В. ведущему специалисту отдела маркетинга Бровченко Е.В. оператору ЭВМ Василенко Е.В.
Данным работникам оплата труда начисляется по повременно-премиальной системе.
Тунон Е.В. и Бровченко Е.В. работают в ООО «Газпром добыча Ноябрьск» уже несколько лет а Василенко Е.В. принята на предприятие 13 ноября 2015 года. Приказ о приеме по форме Т-1 помещен в приложении 2. Учет времени фактически отработанного каждым работником ведется в «Табеле учета рабочего времени» по форме Т-13. Отработанное время у работников с повременно-премиальной оплатой труда определяется как разность между нормой рабочего времени и отклонениями от обычного графика работы отпусками болезнями и т.д. пришедшимися на текущий расчетный период. Бровченко Е.В. расчетный период отработан не полностью в связи с временной нетрудоспособностью с 14 по 28 ноября 2015 г. С 12 по 23 ноября 2015 г. Тунон Е.В. уходит в очередной оплачиваемый отпуск. Приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6 помещен в приложении 3.
На основании выше перечисленных документов и информации внесенной ранее производится расчет заработной платы в программе «Зарплата и управление персоналом 8». Перед расчетом заработной платы в программу вводятся все необходимые документы без которых невозможен расчет.
На основании приказа производится прием на работу нового сотрудника Василенко Е.В. В диалоговом окне документа «Прием на работу в организацию» указывается фамилия имя отчество сотрудника подразделение и должность куда принимается сотрудник дата приема на работу и график работы.
Вслед за тем в программу вводятся начисления и удержания сотрудников оплата премии удержания по исполнительным листам удержания неизрасходованных подотчетных сумм если они имеются. Документ «Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организации» позволяет регистрировать необходимость начисления изменения или прекращения постоянных доплат и надбавок работников.
Затем выполняется и рассчитывается «Начисление по больничному листу» Бровченко Е.В. ведущего специалиста отдела маркетинга которая предоставила к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 14 по 28 ноября 2015 года.
В диалоговом окне программы в строке документа «Освобождение от работы с… по» указывается период нетрудоспособности. В строке «Причина нетрудоспособности» указывается причина болезни работника которую бухгалтер определяет по больничному листу.
В строке «Процент оплаты» — процент оплаты больничного определяется автоматически в зависимости от причины нетрудоспособности и страхового стажа сотрудника в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан подлежащих обязательному социальному страхованию» ред. от 9 марта 2016 г.. Провести полный расчет пособия позволяет кнопка «Рассчитать». В расположенных рядом с кнопкой информационных строках отображаются результаты расчетов подробнее ознакомиться с ними можно в разделе «Оборот больничного листа». На закладке «Расчет среднего заработка» отражаются данные о заработке используемые для исчисления среднедневного заработка. В качестве расчетного периода по умолчанию используются два календарных года предшествующие году наступления нетрудоспособности. При расчете документа эти данные вносятся в документ автоматически. Суммы к начислению отражаются на закладке «Оплата». На каждой закладке расчеты можно производить по отдельности. По результатам расчета начислений в документе после проведения можно получить Расчет среднего заработка с данными для заполнения «Листка нетрудоспособности» который включен в приложение 4.
После начисления и расчета больничного документом «Начисление отпуска сотрудникам организации» в программе «Зарплата и управление персоналом 8» регистрируется ежегодный оплачиваемый отпуск специалиста по кадрам Тунон Е.В. В документе на закладке «Условия» обязательной для заполнения является дата начала отпуска и его продолжительность все остальные даты заполняются автоматически в зависимости от вида отпуска. Именно дата начала отпуска определяет расчетный период за который будут собираться данные для расчета среднего заработка. В качестве расчетного периода используются 12 месяцев предшествующие началу отпуска. Здесь же указывается один из двух способов расчета «По среднему заработку для отпуска по календарным дням» или «По среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней». В нашем случае необходимо выбрать первый вариант. Расчет суммы отпускных производится аналогично документу «Начисление по больничному листу». По результатам расчета начислений в документе после проведения можно получить унифицированную форму Т-60 которая помещена в приложении 5.
После этого вводятся регламентные документы «Начисление зарплаты» и «Начисление страховых взносов» за текущий месяц выполняется расчет заработной платы и налогов страховых взносов с фонда оплаты труда. Для выплаты аванса и других выплат в межрасчетный период а также для выплаты зарплаты вводится электронный аналог платежной ведомости – документ «Зарплата к выплате организаций». Этот документ заполняется и рассчитывается автоматически кнопками «Заполнить» и «Расчет сумм к выплате». Затем составляется платежное поручение и реестр для перечисления зарплаты на пластиковые банковские карты.
После начисления и расчета оплаты труда формируются отчеты расчетная ведомость по форме Т-51 лицевые счета по форме Т-54 расчетные листы работников ООО «Газпром добыча Ноябрьск» и др.
В дальнейшем формируются бухгалтерские проводки и налоговые регистры по налогу на прибыль по результатам зарплаты НДФЛ страховых взносов. После ввода первичных расчетных документов в программе накапливается база данных это карточки счетов 70 68 и 69 налоговые карточки 1-НДФЛ приложение 6 карточки учета страховых взносов приложение 7. После начисления и расчета зарплаты и налогов в программе «Зарплата и управление персоналом 8» автоматически формируются регламентированные отчеты – отчетность по страховым взносам в ПФР и ФФОМС в ФСС статистическая отчетность которые можно отправить с помощью программы «Contur extern» в налоговую инспекцию ПФ ФСС. Сведения которые накапливаются в процессе расчетов в базе данных в регистрах программы можно мгновенно получить в виде компьютерной распечатки что значительно ускоряет анализ и контроль расчетов. Все формы документов соответствуют требованиям законодательства. В программе «Зарплата и управление персоналом 8» используются унифицированные формы первичной учетной документации согласно Постановлению Госкомстата России от 5 января 2004 г. 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
3.2 Предложения по совершенствованию системы оплаты труда ООО «Газпром добыча Ноябрьск»
Для улучшения труда и увеличения заработной платы в ООО «Газпром добыча Ноябрьск» можно предложить следующее
1. Организовать контроль над соблюдением трудовой дисциплины
2. постоянно совершенствовать учет выработки и начисления заработной платы в соответствии с количеством затраченного труда необходимо.
3. контроль выхода работника на рабочее место а в бухгалтерии следует усилить контроль за каждым работником
4. отрегулировать составление первичных документов по оплате труда. документы должны быть заполнены на бланках соответствующего образца.
5. совершенствование бухгалтерского учета в частности учета труда и его оплаты
6. компьютеризировать работу бухгалтерии
7. постоянное обновление и техническая поддержка которая требует определенных затрат со стороны предприятия.
8. повышение квалификации бухгалтерского персонала.
Таким образом реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по труду и заработной плате на предприятие ООО «Газпром добыча Ноябрьск».
ВЫВОД ПО ГЛАВЕ 3Таким образом из приведенной выше информации можно сделать вывод что определение оплата труда является более обобщенным по отношению к термину заработная плата так как включает в себя не только систему расчета но и всю совокупность отношений связанных с установлением регулированием и предоставлением работнику дополнительных выплат за его труд например из фонда материального стимулирования.
Перед работодателем стоит первостепенная задача применить такую систему оплаты труда которая будет стимулировать рост производительности труда. Также должны быть учтены такие факторы как квалификация работника характер и условия труда степень ответственности. По этой причине на многих предприятиях ориентирующим показателем по начислению заработной платы служит тарифная система.
Таким образом в данной главе было определено что труд является одним из факторов производства ценой которого является заработная плата. Понимание данного определения изменялось по мере развития истории поэтому на каждом временном интервале ученые выделяли различные трактовки данного понятия. Но так или иначе работодатели стремились применять такую систему оплаты труда которая позволит увеличить доходы и оптимизировать издержки предприятия. На современном этапе развития решению данной дилеммы способствует тарифная система оплаты труда. Благодаря введению данной системы стало возможно дифференцировать размер заработной платы на предприятие ООО «Газпром добыча Ноябрьск» в зависимости от квалификации условий и вредности труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
15. Приказ Минфина РФ «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» от 06.05.1999 г. 33н ред. от 64.2015
16. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 1
17. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. 34н ред. от 24.12.2010
18. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008 утверждено Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 г. 106н ред. от 6.04.2015
19. Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам работающим в районах Крайнего Севера и в местностях приравненных к районам Крайнего Севера утвержденная Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года 2
20. Положение по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства условные обязательства и условные активы» ПБУ 8/2010 утвержденно Приказом Минфина России от 13.12.2010 167н
21. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета учеб. 3-е изд. перераб. и доп. М. ТК Велби Издательство Проспект 2013 – 256 с.
22. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет Учебник. — 2-е изд. перераб. и доп. — М. Вузовский учебник 2013. — 650с.
23. Егоров В.В. Средний заработок. Порядок расчета. — Налоговый вестник 2014.- 288 с.
24. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях учебно-практическое пособие. – М. Проспект 2014. – 656 с.
25. Кеворкова Ж.А. Сапожникова Н.Г. Савин А.А. План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета. Более 10 000 проводок. Практика применения нового Плана счетов практическое пособие. М. ТК Велби Издательство Проспект 2013. – 576 с.
26. Кондраков Н.П. Бухгалтерский финансовый управленческий учет учебник. – М. ТК Велби Издательство Проспект 2015. – 442 с.
27. Кондраков Н.П. Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет на малых предприятиях — Проспект 2014.- 640 с.
28. Корсетская Е.В. Зарплата и налоги — АйСи Групп 2013. – 256 с.
29. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские налоговые и правовые аспекты. – 12-е изд. перераб. и доп. М. ГроссМедиа РОСБУХ 2013. -160с.
30. Расстрыгина И.А. Заработная плата удержания и выплаты. — Финансовая газета. – 2013. – 48 с.
31. Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. — Московский финансово-промышленный университет «Синергия». — 2015.
32. Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».